劳动法有规定一周没上满五天就没周休吗_劳动法规定一周至少有一天休息,那么这一周,是不是从星期日开始,还是从星期一开始劳动法有没有规定

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劳动法有规定一周没上满五天就没周休吗？

依据相关规定，除带薪年假不包含周末且遇周末则顺延外，其他各类假期均按自然日计算，而非仅限工作日。根据国务院的《职工带薪年休假条例》，员工根据其工作年限享有不同长度的年假：工作1至10年者，享有5天年假；10至20年者，10天；超过20年者，则可享受15天。需注意，国家规定的节假日和周末不计入年假之内。此外，《女职工劳动保护特别规定》指出，女性员工生育可享98天产假，产前最多可提前休假15天。若属难产或多胞胎生育，每增加一个婴儿额外增加15天产假。对于怀孕不满4个月流产的女性，提供15天产假；而怀孕超过4个月流产的情况，则给予42天产假。《民法通则》进一步明确，民事活动中的时间计算应遵循公历的年、月、日、小时标准。

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依据劳动法规，当雇员在周末被要求工作时，雇主必须依照法律规定，充分结算加班费，并确保员工每星期至少有一天休息。

具体加班薪酬的计算方法如下：平日加班以员工月薪除以21.75个工作日再除以8小时，然后乘以实际加班小时数的1.5倍；周末加班则需将该计算结果乘以2倍；若在法定假日加班，则需乘以3倍。

根据《劳动法》第四十四条，以下情况雇主应按以下标准支付超过常规工作时间的薪资：

1. 延长工作时间的，支付至少为平时工资150%的报酬；

2. 在休息日工作且无法安排调休的，提供相当于工资200%的报酬；

3. 法定节假日工作的，应获得相当于工资300%的报酬。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，日工资与小时工资的计算需考虑全年的法定节假日。因此，日工资等于月薪资除以包含法定节假日在内的月计薪天数（21.75天），而小时工资则为月薪资除以（21.75天×8小时）。这样的计算确保了员工在包括节假日在内的所有工作时间都能得到合理的薪酬计算。

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