31天上班22天怎么算底薪_工作不满30天劳动法工资算法

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31天上班22天怎么算底薪？

应当视为满勤，基础工资不会有所扣除。一个月包含31天，按照标准的工作制度，每天工作8小时，每周工作5天。超出这个时间的工作小时数将被认定为加班，并且会支付加班费。如果一个月内有31天，并且实行双休日制度，那么扣除周末的休息日（共8天），剩下的工作日为22天。基础工资的计算排除了周末，因此，只需工作22天即可全额获得基本工资。

工作不满30天劳动法工资算法

根据《中华人民共和国劳动法》，对于不满30天工作的工资计算方法规定如下：

1. 计算日工资时，需将月工资除以月工作天数，其中月工作天数不包括公休假日，约为21.75天。

2. 小时工资则通过将月工资除以（21.75天乘以每日标准工作时间8小时）得出。

3. 月工作天数的标准计算方式是从一年的365天中减去104个公休假日，再平均分配到12个月，结果为21.75天。

工资支付必须遵循以下原则：以货币形式结算，不得以物品或股票等非货币形式替代；工资应直接发放给员工，若员工无法亲自领取，可委托亲属代领，前提是有正式的委托证明。企业需确保工资的及时发放。

在工资发放上，企业应依据内部薪酬体系或劳动合同，明确工资总额及其构成，并通过准确记录员工的考勤和休假情况，确保按期足额支付。工资清单应在每次支付时提供给员工，以便了解详情。

法律还规定，工资须按双方约定的日期支付，若遇到节假日或周末，则需提前至最近的工作日发放。通常情况下，工资至少每月结算一次，对于实行周、日或小时工资制的员工，可以按相应的时间单位支付。

此规定基于《工资支付暂行规定》第七条，强调工资支付的准时性，确保劳动者权益。

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