面试说的工资和实际工资不一样怎么办？面试说的底薪和入职后底薪不符合可以举报么？

现在许多职场人士会面临这样一种常见情况：面试时谈的工资与实际到手的工资完全不一样。如果在实际工作中发现工资与面试时商定的不同，应该首先与雇主进行沟通和解决。可以提出在面试中商定的工资，并说明实际工资与期望的工资不符，寻求雇主的解释和解决方案。如果沟通无果，可以考虑与人力资源部门或管理层联系，或者寻求劳工法律帮助。在任何情况下，应该收集和保存所有相关证据，如面试记录和工资支付记录等。工资是与雇主之间的重要协议，发现问题后应立即采取行动解决。

在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，可以向当地的劳动部门或其他相关机构举报，以确保雇主遵守法律规定。在举报之前，应收集和保存与此情况相关的证据，并咨询律师或劳动法律帮助机构，以获取具体的建议和帮助。然而，在举报之前，也可以尝试与雇主沟通和解决，可能会有所帮助。

如果面试时的底薪和入职后底薪不一致，这可能让求职者感到失望或困惑。在某些情况下，可能是由于误解或通信问题导致的，但也可能是故意欺骗或不诚实行为。法律上来说，这可能违反了当地的劳动法律法规，因为雇主应该向求职者提供准确和真实的信息。然而，在某些情况下，工资的变化可能是由于背景检查或公司财务状况变化等原因引起的。在这种情况下，雇主可能会与求职者协商新的工资水平。总之，雇主在面试过程中应该提供准确和真实的信息，尽可能在入职前确定好工资水平，以避免引起不必要的困惑和争议。如果发现底薪与面试时商定的不同，可以与雇主沟通并寻求解决，或咨询劳动法律帮助机构以获取具体建议和帮助。