面试说的工资转正后达不到怎么办？转正后工资跟面试谈的不一样该不该妥协？

如果您在面试时被承诺了一定的工资待遇，但是在转正后实际的工资水平没有达到这一承诺，您可以采取以下措施：首先，您可以主动与雇主或招聘公司沟通，了解具体的工资计算方式和标准，以确定是否存在误差或漏洞。如果发现确实存在工资不达标的情况，您可以向相关部门提出申诉或投诉，并要求雇主或招聘公司重新核算您的工资待遇。如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，例如请律师代理维权或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

如果您在转正后发现工资与面试时的承诺不一致，您应该与雇主或人力资源部门进行沟通，并表明自己的态度和要求。如果公司认可了您的观点，那么可以协商达成一个双方都能接受的解决方案，包括增加薪资、提供其他福利等。如果公司不愿意满足您的要求，您需要自己进行权衡，看是否能够接受目前的工资水平，以及是否认同公司的管理和文化。如果您觉得公司的发展前景很好，而且可以获得很好的成长机会，那么可以考虑妥协，先接受目前的工资待遇，并通过努力工作来提升自己的绩效，以期获得更好的发展机会和更高的薪资待遇。但是，如果您觉得公司的管理不够规范，文化氛围不适合自己，或者公司不愿意提供合理的薪资待遇，那么您可以选择离开公司，寻找其他的就业机会。无论采取哪种决策，都需要认真考虑自己的职业发展和长期利益，并与雇主进行明确、友好的沟通，避免产生矛盾和纷争。

在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定。在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。