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对于那些未落实年假制度的企业，员工有权向劳动保障部门提出申诉。
根据规定，享受年假需遵循一定的程序：首先，员工需审视自己是否满足休年假的标准，随后向所在单位的领导提出申请，获得批准后方可享受假期。值得注意的是，休年假应选择在公司业务不繁忙，确保工作不受影响的时段，通过与领导有效沟通，妥善安排工作交接。
具体到年假的天数，政策区分了不同服务年限：在公司工作满1年但未满10年的员工，可享有5天的年假；工作期达到10年但不足20年的，年假增加至10天；而对于那些忠诚服务超过20年的员工，他们将享受到15天的年假。这样的安排旨在平衡工作与休息，鼓励员工合理规划个人时间。
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