做一休一月薪是按多少天算_餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算

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做一休一月薪是按多少天算？

实行隔日轮休的工作制度应遵循综合计算工时的办法。每月的标准工作时间计算为20.83天乘以每天8小时，即166.64小时。当员工的工作时间达到166.64小时时，可获得全额薪资；超出这一时数则按加班处理，计发加班费。若工作时间少于166.64小时，则依据实际出勤时间计算工资。这一计算依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中明确了年度工作日的计算方法：从一年的365天中减去104天的休息日和11天的法定节假日，得出250个工作日。季度工作日则是将250天均分为四季，每季约为62.5天；而每月的工作日平均为20.83天。至于每日工作小时数，无论是按月、季还是年计算，都需将相应的工作日数乘以每天固定的8小时。

餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算？

餐饮行业对于每月享有四天休息的员工，其薪资计算方法成为关注点，既可采用统一的基准天数，即21.75天，也可基于当月实际工作天数来均摊计算。通常，员工的基本月薪计算如下：(月工资 ÷ 21.75) × 实际工作天数。对于加班情况，具体计算规则如下：

1. **平日加班**：以月工资为基础，先除以21.75再除以8小时，得到每小时工资，然后乘以实际加班小时数，最后乘以1.5。

2. **周末加班**：采用相同的步骤，但最终乘以2。

3. **法定节假日加班**：遵循同样的计算逻辑，但乘以系数3。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班薪酬需按照以下标准支付：

- 延长工作时间，支付至少1.5倍的工资。

- 在休息日加班且未安排补休的，支付至少2倍工资。

- 法定节假日加班，则至少支付3倍工资。这一规定得到了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的支持。

此外，关于日工资和小时工资的折算，依据《劳动法》第五十一条，即使在法定节假日，员工也应获得工资。因此，不扣除11天法定节假日，折算公式如下：

- **日工资** = 月工资 ÷ (全年天数 - 法定节假日天数) / 12

- **小时工资** = (月工资 ÷ 上述得出的日工资) ÷ 8小时

这里，月计薪天数被定义为(365天 - 104天法定节假日和休息日) ÷ 12 = 21.75天，以此作为计算基础。

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