上六休一每月出勤多少天_做一休一月薪是按多少天算

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上六休一每月出勤多少天？

月份依据天数的差异可分为三大类别：大月、小月以及闰月。

大月涵盖1月、3月、5月、7月、8月、10月及12月，共有7个月份，每大月拥有31天。在此安排下，工作人员至少需工作26天。

相比之下，小月包括4月、6月、9月和11月，这四个月份中，尽管天数较短，出勤要求同样设定为26天。

至于特殊存在的闰月——2月，则根据平年与闰年的区别，天数在28至29天之间浮动，相应的，出勤天数大约在24到25天之间调整。

这样的划分确保了年度中不同月份的工作安排具有一定的规律性，同时也考虑到了2月这一独特月份的特殊性。

做一休一月薪是按多少天算？

实行交替工作模式，即工作一天后休息一天，应遵循综合计算工时制度。依据标准，每月的基本工作时间为20.83天乘以每日8小时，总计166.64小时。当员工的工作时间达到这个标准时，将获得全额薪资；若超出，则对超出部分按加班计算薪酬；反之，若工作时间少于166.64小时，则按实际工作时间计发工资。这一规定基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中明确了工作日的计算方法：一年的工作日减去全年休息日（104天）和法定节假日（11天），得出每年的实际工作日为250天。进一步细分，每季度工作日为62.5天，每月则约为20.83天。至于工作小时数，通过将相应周期的工作日数乘以每天8小时来确定。

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