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因工作需求或公司特定情况而安排调休是被允许的，但必须确保调休的总天数不少于国家规定的法定节假日数量。
法律视角解析：依据我国《劳动法》的相关规定，企业出于业务需求或不可抗力因素调整员工休息日是合法的，且确保调整后的休息时间不少于法定节假日的总时长。关于强制性调休，它不违背法律规定，前提是企业在员工超时工作后，需在六个月内通过调休或补偿加班费的形式予以平衡。若企业未能在规定时间内执行上述两项措施，半年期限过后，企业则必须依法支付加班补偿。在此框架下，赋予了企业根据自身运营需求调度休息日的权限，只要此行为发生在六个月的合法期限内，便不构成违法行为。《劳动法》第四十四条明确指出，在特定工作超时情况下，雇主必须提供包括加班费在内的额外薪酬，以此作为法律基础。
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