公司把调休单都做废了这样合法吗？_劳动法有无规定调休的时限？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。
企业决定取消所有调休凭证是否合情合法，值得深究。调休凭证本质上是对员工超额工作的一种补偿，未经员工本人同意便单方面宣布无效，此举不仅有悖于公正原则，也涉嫌违反相关劳动法规。员工通过额外劳动获得的调休权利应当得到尊重。若公司意在撤销调休，合理的做法应是通过经济补偿来等价替代那些未使用的调休时间，否则，这种擅自废止的行为将构成法律上的问题。确保劳动权益的正当性，是维护劳资关系和谐的基础。
1. 尽管劳动法没有具体规定补休的时间限制，但企业应基于公正和合理性，迅速为加班员工安排补休或等值的加班费。
2. 针对单位因故不能即刻发放加班费而选择补休的情况，现行法律虽然未硬性规定补休需在同月完成，但也禁止无理由地长期推迟。
3. 关于您所述的长达半年的情况，依据劳动法的宗旨，员工有权利要求其所在单位适时解决加班补偿问题。若内部沟通未能达成一致，员工有权考虑采取法律手段来保护自身权益。
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