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2021年度的法定假日总计为11日，涵盖多个传统与现代节日。具体分布如下：
- 元旦：新年伊始，1月1日，落在农历十一月十八，假期覆盖1日至3日。
- 春节：传统佳节，于2月12日开启，即农历正月初一，假期横跨2月11日至17日，共七天。
- 清明时节：4月4日，农历二月廿三，假期安排在4月3日至5日，三天小长假。
- 劳动节：5月1日，农历三月二十，此次节日带来了从5月1日至5日的五天连休。
- 端午粽香：6月14日，农历五月初五，假期为6月12日至14日，为期三天。
- 中秋团圆：9月21日，正值农历八月十五，中秋假期定于9月19日至21日。
- 国庆盛典：10月1日，农历八月廿五，国庆节的庆祝包括了从1日至7日的整整一周休假。
上述安排确保了公众在这一年中能够适时休息，享受与家人团聚的时光，同时也体现了对传统文化和国家纪念日的尊重。
根据法律规定，法定假期的福利适用于标准雇佣关系。这意味着，在职员工有权在其工作单位获得带薪的法定假日。
然而，当涉及到月嫂在客户家庭中的服务情况时，情况有所不同。这种情况下，客户家庭通过支付给月嫂所属机构费用来获取服务，双方建立的是服务合同关系而非劳动关系，因此，月嫂不被包含在法定节假日休息的范畴内。
相反，如果月嫂是在服务机构受雇，无论其薪酬如何计算——按时间或按完成的工作量——只要她们领的是工资，这就确立了劳动关系。在这种情况下，月嫂应当享有法定节假日的权益。
至于那些仅为月嫂和客户牵线搭桥、收取一次性中介费的机构，它们与月嫂之间不存在直接的劳动雇佣关系。因此，这些月嫂也不应期待从该机构获得法定节假日的待遇。
综上所述，是否能享受法定节假日的关键在于月嫂与服务对象之间的法律关系性质，确保了理解与应用上的清晰与一致性。
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