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导言：享受假期，充分休息，是我们辛勤工作后的应得之福。面对珍贵的带薪休假，切莫轻易错过。如果假期未能如愿，争取法定节假日的三倍薪资也是不错的选择。那么，2024年的哪些法定假日可以获得三倍工资呢？让我们一同探寻。2024年，共有10天法定假日享有三倍薪资待遇，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。
具体来看，三倍工资的日期如下：
- 元旦（1月1日，星期一）
- 春节假期（2月10日至2月12日，正月初一至初三）
- 清明节（4月4日，星期四）
- 端午节（6月10日，星期一）
- 中秋节（9月17日）
- 国庆节（10月1日至10月3日）
这些日子加班而不调休，员工将获得三倍的日常工资。
2024年法定假日放假安排如下：
- 元旦：12月30日至1月1日，连续休假3天。
- 春节：2月9日至15日，共7天，期间通过调休工作日为2月4日和2月17日。
- 清明节：4月4日至6日，放假3天，4月7日需上班。
- 劳动节：5月1日至5日，共5天，4月27日和4月28日上班。
- 端午节：6月8日至10日，与周末合并，共3天假期。
- 中秋节：9月17日，单日放假。
- 国庆节：10月1日至7日，7天长假，9月28日和29日调休上班。
关于法定假日加班薪资计算：
1. 法定假日加班费计算公式：基础工资 ÷ 21.75（平均每月工作日）÷ 8（小时）× 300%。
2. 根据《劳动法》规定，法定休假日工作，须支付劳动者相当于其日薪300%的薪酬。若工作超时，则超出8小时部分，依据实际工时，按小时工资标准乘以300%计算。
总结：以上内容汇总了2024年法定假日的三倍工资安排及相关计算方法，旨在为读者提供清晰的假期与加班薪资指南。希望这能帮助大家更好地规划自己的工作与休息时间。
2024年新年假期期间，享有三倍薪资的日子分别是12月31日、1月1日及1月2日。由于该年元旦恰好为星期一，故此特殊薪酬的计算将紧密跟随公共假日的实际分布。依据现行劳动法规，当雇员在法定假日出勤时，雇主须依法提供三倍薪资作为加班补偿，这一规则同样适用于新年假期的安排。
在此期间，员工的薪酬福利应遵循公司政策与国家法律法规，确保他们在节日工作时获得相应的报酬。
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