2024年国庆节放假时间表 加班工资怎么算_2024年法定节假日三倍工资是哪几天

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2024年国庆节放假时间表 加班工资怎么算

关于2024年国庆假期的安排通知如下：从10月1日至7日将进行全面休假，共计7天。为调整工作日，9月29日（周日）和10月12日（周六）需正常上班。国庆法定假日定于10月1日至3日，为期三天。

对于国庆期间加班的薪酬计算，有明确的规定。在法定节假日期间加班，员工将获得至少相当于其上月平均日薪或小时薪资300%的额外加班费。具体计算方式为：加班费基数除以21.75天，再乘以300%。

而在公休日（即非法定假日）加班，加班工资则不少于员工上月平均日薪或小时薪资的200%。计算公式为：加班费基数除以21.75，然后乘以200%。

值得注意的是，用于计算加班费的基数不应低于员工所在职位应得的基本工资。若该基数低于城市规定的最低工资标准，则应以最新的最低工资标准作为计算基础。确保每位劳动者的权益得到合理保障。

2024年法定节假日三倍工资是哪几天

在2024年的节日安排中，各重要节日的休假与加班补偿政策如下：

- 元旦庆祝于1月1日，全国统一休假一天，对于假期中工作的员工，将依法获得相当于日常工资三倍的薪酬。

- 春节，这一传统节日自农历正月初一开始，连续三天，期间加班的工作人员将享受三倍工资的福利。

- 清明时节，放假一日，任何在此公共假日工作的人员都将获得三倍日薪作为补偿。

- 劳动节定于5月1日，同样是一日假期，加班者可获得三倍工资的特别待遇。

- 端午节，按农历五月初五计，放假一天，加班补偿为三倍工资。

- 中秋佳节，落在农历八月十五，放假期间加班的员工也能获得三倍的工资。

- 国庆长假覆盖三天，期间加班的劳动者均可享有三倍薪资的权益。

这些三倍工资的规定，基于员工的基本工资，是中国劳动法对法定假日加班的特别规定，彰显了对劳动者努力的尊重与关怀。对于周末加班且无法调休的情况，员工应获得至少双倍工资；平日超时工作则至少获得1.5倍的工资补偿。公众应留意国务院及地方政府的具体通知，确保知晓确切的假期安排和加班费标准。遇到雇主未依规支付加班费的情况，员工有权向劳动监察机构申诉，以保护自身合法权益。

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