管理者对所在组织的工作效果及效率承担责任的行为，体现了

1管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。 2组织行为学对人与人协调效率的观点，下面哪种描述是正确的?() 3从管理者角度来讲，任何个组织的管理者都需要做好（）工作。 4管理者只抓生产任务，不关心职工，只集中注意于生产效率。这种领导行为是管理方格图中体现的（） 5重视组织各种复习，体现了教学的（） 6科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的（） 7根据病人的多少及护理工作量的变化来随时调整工作排班，体现了管理中的 8根据病人的多少及护理工作量的变化来随时调整工作排班，体现了管理中的（） 9以下对工作效率描述不正确的是（）。 10以下对工作效率描述不正确的是()。

1企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）1设计和策划培训2评价培训结果3提供培训4确定培训需求 2企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）①设计和策划培训②评价培训结果③提供培训④确定培训需求 3企业通过质量管理体系认证审核后，认证机构会颁发统一编号的印有认证机构认证标志和国家认可标志的质量管理体系认证证书，证书的有效期为（） 4低碳冶金探索是通过冶金煤化工耦合，把冶金过程产生的煤气制成化工产品，从而减少向大气排放的二氧化碳。（） 5企业高层领导在质量文化建设中的角色，应包括（） 6但长久以来，我国能源资源禀赋被概括为、的特征：（）。 7企业文化和制度对员工的职业发展没有影响。（） 8依法行政目标是建设（）。 9在一个城市中不同收入者的住房面积相差悬殊，分布一般会呈现出严重的右偏倾向。为了调查该市的住房状况，随机抽取了1000个住户，测量了他们的住房面积。在这种情况下，代表一般住房状况的最有代表性的指标应该是（） 10在《卓越绩效评价准则实施指南》(GB-Z19579)标准附录B中，组织面临的挑战包括（）等方面内容。

1灵感是“情感被诱动的高潮”出自（） 2激发个体行为积极性的一种驱动作用，是目标功能中的（） 3激励销售团队，先从消除反激励因素开始，消除反激励的方法有（） 4激励理论中双因素理论的提出者是（） 5激励一保健理论的提出者是美国心理学家。 6激光的物理特性不包括（） 7激光治疗青光眼，利用的是激光的（） 8激光治疗体表肿瘤，利用的是激光的（） 9潜在吸引力小、成功可能性高，企业应慎重对待的是（） 10潜在吸引力小、成功可能低，企业无须考虑的是（） 11漏源极间所能承受的最大电压可表示为（） 12漂白粉消毒液配制时，将称好的漂白粉，放入缸内，然后加足水量，充分搅拌即可使用。