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2021年度关于社会保险补缴的最新规定
1、适用对象界定
符合特定条件的企业职工可加入社保体系。针对那些在城镇集体企业,特别是上世纪六七十年代的“五七工”和“家属工”,若满足以下所有条件,他们可以自愿申请,通过一次性缴纳养老保险费的方式,纳入城镇职工养老保险体系:
- 截至2010年12月31日,拥有本省城镇户籍;
- 未曾参与企业职工或机关事业单位的养老保险计划;
- 同样截止于2010年12月31日,已达到法定退休年龄(男性60岁,女性55岁);
- 在1996年1月1日前,与本省城镇集体企业建立了劳动关系或存在事实上的劳动关系。
2、补缴流程与养老金发放
一次性补缴后享受月度养老金。符合条件者需提交书面申请,依据统一补缴标准一次性支付15年的养老保险费用。自缴费确认后的次月起,将按月发放养老金。
全省统一设定了三档补缴及养老金标准,供补缴者选择:一档月养老金601元,二档492元,三档383元。对于61岁以上申请者,每多一岁,补缴金额减少1500元,最多减免1.5万元。未来国家调整退休人员养老金时,此类补缴人员将作为特殊群体,由省级政府特别考虑其调整方案。
3、资金筹集原则
个人为主,单位可辅助。原则上,一次性补缴费用由个人承担,同时鼓励有能力的单位提供一定帮助。如原单位不复存在或无法提供补助,则全由个人负责。所有补缴人员均纳入当地养老保险统筹管理。
4、养老金领取规则
养老金发放首先从个人账户开始。出生日期以原始档案和身份证联合确认,档案不全或模糊时,以身份证信息为准。工作经历的确认侧重于与城镇雇主的劳动关系证明,以原始档案为主要依据,档案缺失或不明时,需提供额外证明,并经过县市区社保机构审核公示后确认。
对于农民工而言,若符合特定条件,他们有权在工作地获得一次性的生活援助。依据失业保险的相关政策,当雇佣农民合同工的企业合同到期未续约,或提前终止合同时,社会保险机构会根据雇主为其连续缴纳保险的时间长度,向这些工人提供一次性的生活补助。补助的标准是,每完整缴纳一年保险,发放相当于一个月平均工资的补助,且这一补助的总额上限为12个月。
这项补助采取年度申领的方式,其金额大致等同于当地平均月薪,具体数额遵循地方政府制定的标准。这样的安排旨在为经历劳动合约变动的农民工提供必要的经济支持。
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