自收自支变成全额后，视同缴费期间单位没交社保，个人要全交吗_企业养老交了几年个人交了几年退休按什么

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自收自支变成全额后，视同缴费期间单位没交社保，个人要全交吗？

根据政策要求，个人无需承担全部费用，仅需补缴个人应分担的部分。在过去，一些事业单位的员工被视为已默认缴纳社保，但实际上并未为个人实际缴纳。这种情况通常是由于多种原因造成的。在这种背景下，如果新单位接替了原单位的职责，理所当然地也应承担起相应的遗留问题，即解决未缴纳社保的问题。遇到此类问题，个人可以向当地人力资源和社会保障局提出申请，请求协助解决这一问题。这样既遵循了政策精神，也确保了员工权益得到妥善处理。

企业养老交了几年个人交了几年退休按什么？

参与灵活就业养老保险，同样涵盖于职工养老保障体系之内，不影响养老金计算准则。确保个人缴费指数的一致性至关重要，比如在职场期间，若按100%的平均缴费水平参与基本养老保险，转而以灵活就业身份参保时，亦应维持这一标准，以免减少平均缴费指数，进而影响未来养老金的领取水平。需明确的是，灵活就业与在职员工在养老金计算方法上无异，因此，待遇层面不会有所减损。

对个人来说，主要变化在于承担的缴费负担。通过企业参保，企业依法承担大部分社保费用，大约占总缴费的三分之二，个人只需分担余下三分之一，这部分通常直接从工资中扣除，无需额外操作，降低了个人的实际支出。然而，若选择灵活就业自行缴纳，则需全额承担所有费用。以100%的缴费档次为例，每年的养老保险费用可能在1万至1.5万元之间，这意味着每月至少需预留约1500元用于养老保险，费用相对较高。

尽管如此，鉴于这笔投入最终受益者是自己，持续并保持原有缴费水平参加养老保险是明智之举，特别是在离职前已按较高比例缴纳的情况下，更应注意保持一致，以确保未来养老金待遇不受影响。即使原先单位按60%的基数缴纳，个人后续保持该比例继续缴纳，也不会影响养老金水平，确保了养老保障的稳定性。

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