如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资作为经济补偿。

1企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过（）年。 2甲企业被乙公司兼并。由于甲企业已不复存在，甲企业职工只能终止劳动合同，但有权获得经济补偿金。 3人力成本预算包括以下14项：工资、奖金、企业社保、个人社保、企业公积金、个人公积金、福利、招聘费、计件工工资（企业内职工）、劳务派遣工工资、借调性工资支付、经济补偿金、工伤费用、退休人员费用？ 4企业依照合同定期为职工发工资既是企业的义务也是企业向员工（）的关键。 5企业必须对员工讲诚信，不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分。 6某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？ 7如果你的企业是服务型企业，那么所提供的服务就是你的（）。 8如果你的企业是服务型企业，那么所提供的服务就是你的产品。 9在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除员工劳动合同且不用支付经济补偿。 10企业为了推进质量管理，要暂时降低员工的工资，让他们分担企业的质量成本投入。（）

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