企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出（）。（）

1（）企业、事业单位、社会组织处分职工、工会认为不适当的，有权提出意见。 2（）《工会法》第二十二条u3000企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，无权提出意见。 3企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 4企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 5企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（） 6事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 7职工()人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席并安排工会专职工作人员。 8职工()人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席并安排工会专职工作人员 9《工会法》工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以（）。 10职工一百人（二百人）以上的企业、事业单位（、社会组织）的工会，可以设专职工会主席。

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