工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）

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工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）

1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。

A、发包的组织承担赔偿责任

B、个人承包经营者承担赔偿责任

C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)

D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任

2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）

A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)

D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）

A、哺乳期女工

B、从事矿山井下作业人员

C、未成年工

D、销售人员(正确答案)

4.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）

A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)

B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（）

A、小李有权要求单位按时足额发放工资

B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平

C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)

D、小李有权独立处分其工资

6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）

A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死

B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)

C.在抢险救灾中受到伤害

D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任

7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。

A、0元

B、2万元

C、3万元(正确答案)

D、5万元

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月

B、二个月(正确答案)

C、三个月

D、六个月

9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日(正确答案)

B、签订合同之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得(正确答案)

11.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当(正确答案)

C、需要

D、无须

12.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A、解除

B、续订