未达到安排残疾人就业比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。

1根据《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照（）比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 2根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业（）。 3根据《残疾人就业条例》规定，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订（）。 4根据《残疾人就业条例》规定，违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由（）给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。 5根据《残疾人就业条例》规定，县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的（）岗位，保障残疾人就业。 6根据《残疾人就业条例》规定，用人单位跨地区招用残疾人的，（）计入所安排的残疾人职工人数之内。 7根据《残疾人就业条例》规定，国家对残疾人就业实行（）相结合的方针，促进残疾人就业。 8根据《残疾人就业条例》规定，依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，（）用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。 9根据《残疾人就业条例》规定，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位)，（）集中安排残疾人就业。 10根据《残疾人就业条例》规定，用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。

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