"在招聘策略实务操作中的关键点是什么？"这道题是不是很难呢，如果不知道答案，接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。
在招聘策略实务操作中的关键点是什么？
正确答案：确定招聘策略除了要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排之外，还要对工作人员职责、工作环节等作具体要求，否则会使整个招聘过程看起来杂乱无章。其关键点主要有:
(1)明确人力资源部与人员需求部门在招聘中的职责与权限。
(2)明确不同岗位人员的测试环节和测试方法
(3)明确新员工入职程序。
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