（）模式下，员工在某些层次上的工作经验是可以互相替换的，他们可以利用获得的同一层次的工作经验进行横向职业转换，并在提升综合素质和能力的基础上，实现纵向职业发展。

1组织可以通过以下（）方法对员工进行有效的职业生涯管理。 2通过员工之间正常的竞争可以实现（），而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，员工还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。 3探索《最后纪元》：何时可以进行职业转换？ 4在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要属于最高层次的需要。 5胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。 6层次的信念决定低层次的信念，低层次的信念服从高层次的信念。信仰是最高层次的信念。（） 7在信念体系中，高层次的信念服从低层次的信念，低层次的信念决定高层次的信念。 8（）是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标，为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会，并在此过程中加以计划、组织、领导、控制，以实现个人职业成功，最终促进组织发展的管理过程。 9信念有不同的层次和类型。下列选项，关于高层次信念和低层次信念，表述正确的是（） 10在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）。

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