（）是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标，为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会，并在此过程中加以计划、组织、领导、控制，以实现个人职业成功，最终促进组织发展的管理过程。

1管理是指组织为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动，其基本任务有（）。 2在职业生涯机会评估过程中，对组织发展战略、人力资源环境、组织文化、竞争水平等因素进行评估，属于（）。 3胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。 4方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（） 5职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略，其主要内容包含（）。 6职业生涯目标的制定要与个体的职业兴趣、职业人力资源管理概论需求、职业倾向和职业价值观等因素相匹配，从而激励个体以更饱满的热情投入到职业生涯发展中。这属于职业生涯目标的制定的（）。 7组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（） 8（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 9一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和就是职业性向。（） 10为实现组织共同目标而互相依靠、相信和尊敬的关系的领导方式叫（）。

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