职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略，其主要内容包含（）。

1组织可以通过以下（）方法对员工进行有效的职业生涯管理。 2以下不属于格林豪斯职业生涯发展理论阶段的是（）。 3职业生涯规划与管理对组织的意义为（）。 4职业生涯贯穿每个人的生命历程，所以个体在进行职业生涯规划时必须考虑职业生涯发展的整个过程，每一个发展阶段都应该保持连贯性，从而确保职业生涯历程的（）。 5职业生涯规划的落脚点是（）的发展自己。 6个体在职业生涯规划时应清晰界定职业发展目标，将总目标细分至各个职业发展阶段的小目标，进而明确行动计划，设计切实可行的执行方案，做到每一阶段都有实现的（）。 7与传统职业生涯管理相比较，无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。 8著名的职业生涯规划大师依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合，创造性的提出了职业生涯彩虹图。（） 9当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工怍进入到了哪个阶段？（） 10组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（）

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