与传统职业生涯管理相比较，无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。

1组织可以通过以下（）方法对员工进行有效的职业生涯管理。 2职业生涯规划与管理对组织的意义为（）。 3职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略，其主要内容包含（）。 4管理职业生涯只是对个人未来的策划，与个人成长和人生轨迹无关。（） 5提出无边界职业生涯的学者为（）。 6管理好自己的职业生涯，意味着什么？（） 7方针目标管理注重员工的自我管理，鼓励全员参与。 8大学生职业生涯规划与管理2023章节测试答案_大学生职业生涯规划与管理智慧树知到答案 9无边界职业生涯，它意味着员工可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动。 10职业生涯目标的制定要与个体的职业兴趣、职业人力资源管理概论需求、职业倾向和职业价值观等因素相匹配，从而激励个体以更饱满的热情投入到职业生涯发展中。这属于职业生涯目标的制定的（）。

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1（）的基本特性是聚集。 2（）的基本特征是视觉导向 3（）的发射点可根据图形的需要，按照一定的动势有序地渐次移动位置，形成有规则的变化。 4（）的函数不适合声明为内联函数。 5（）由于相关因素的诱导、干扰，或是由于背景环境的影响，会导致形的视觉映像发生变化，使形状发生不同程度的扭曲现象。 6（）用于内部控制符合性测试的是： 7（）法如盖图章一样，使印制的画面有一种不同于手绘的肌理斑驳的特殊效果。 8（）标志着一个国家教育投资存量和智力发展水平。 9（）本书以孔子作《春秋》为榜样，进一步“考之行事，稽其成败兴坏之理”，其目的为“亦欲以究天人之际，通古今之变，成一家之言”。 10（）有目的研究控制一定的条件和创设一定的情境，认为使一定的心理现象发生，从而对其进行分析研究的方法。 11（）是面向用户的语言，在形式上接近于算术语言和自然语言。 12（）是随时间连续变化的电压或电流信号。