为实现组织共同目标而互相依靠、相信和尊敬的关系的领导方式叫（）。

1（）是指教师和学生为了完成教学任务、实现教学目标而采取的共同活动方式，是教师引导学生掌握知识技能、获得身心发展而共同活动的方法。 2领导者给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标是“途径——目标“理论中（）领导方式。 3对组织成员无微不至，制造了一种舒坦、友善的组织气氛和组织基础的领导方式叫（）。 4只重申工作效率而忽略人的因素的领导方式叫（）。 5方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（） 6以最小努力达成一定做的工作，以保持组织成员的身份的领导方式叫（）。 7组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。 8（）是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标，为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会，并在此过程中加以计划、组织、领导、控制，以实现个人职业成功，最终促进组织发展的管理过程。 9组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（） 10方针目标管理的有关措施和目标，要经上级组织的领导和下级各部门的负责人之间的充分研究，最终由（）决定。

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