“三支一扶”人员服务满（）年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。

1“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定（）年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。 2根据省有关文件规定，“三支一扶”人员服务期满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定4年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。 3“三支一扶”人员在服务期满后公开招聘为乡镇事业单位工作人员，聘用合同正确年限包括（）。 4“三支一扶”人员服务期满后被招聘为乡镇事业单位工作人员约定最低服务年限为（）。 5根据国家有关规定，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期。 62022年招募的“三支一扶”人员服务期为2年。 7参加“三支一扶”高职（高专）毕业生服务期满且考核合格的，提升学历以下选项不包括（） 8“三支一扶”计划中，人员服务期内生活补贴不包括（）。 9“三支一扶”人员在服务期间的社会保险包括（）。 10基层服务项目人员服务满（）年且考核合格后，可按规定参加职称评定。

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