根据国家有关规定，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期。

1根据省有关文件规定，“三支一扶”人员服务期满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定4年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。 2“三支一扶”人员服务满（）年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。 3“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定（）年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。 4“三支一扶”人员服务期满后被招聘为乡镇事业单位工作人员约定最低服务年限为（）。 5根据国家有关文件规定，期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加20分。 6参加“三支一扶”高职（高专）毕业生服务期满且考核合格的，提升学历以下选项不包括（） 7“三支一扶”人员在服务期满后公开招聘为乡镇事业单位工作人员，聘用合同正确年限包括（）。 8“三支一扶”人员服务期满后可到基层就业渠道包括（）。 9根据国家有关文件精神，鼓励高校毕业生到基层就业，对艰苦边远地区县以下基层单位服务期满并考核合格的基层服务项目人员，可通过直接考察的方式择优聘用到服务地（）。 10根据省有关文件规定，省“三支一扶”办每年按照不超过5%的比例对在岗考核优秀人员进行通报表扬，各地也要结合工作实际采用多种形式进行表扬激励，对年度考核不合格的立即辞退。

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