根据省有关文件规定，省“三支一扶”办每年按照不超过5%的比例对在岗考核优秀人员进行通报表扬，各地也要结合工作实际采用多种形式进行表扬激励，对年度考核不合格的立即辞退。

1根据省有关文件规定，“三支一扶”人员服务期满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定4年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。 2根据省有关文件规定，按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，允许外单位借用。 3根据国家有关规定，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期。 4根据《化工过程安全管理导则》（AQ-T3034-2022），企业应定期对在岗人员工作能力、工作绩效等进行岗位履职能力评估，对不能胜任的岗位履职者开展再培训，对培训考核不合格者及时进行岗位调整。 5根据国家有关文件规定，期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加20分。 6根据《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，特种作业安全技术理论考核不合格的，不得参加安全操作技能考核。安全技术理论考试和实际操作技能考核均合格的，为考核合格。 7“三支一扶”人员服务满（）年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。 8根据国家有关文件规定，“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险、失业保险。各地可根据实际，按规定为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害、车险等商业保险以及住房公积金。 9救护队指战员每年进行1次身体检查，对身体不合格人员，必须立即调整。（） 10“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定（）年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。

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