企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。

1我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付的报酬应不低于工资多少（） 2如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。 3根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 4有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（） 5最低工资标准是是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 6根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。 7如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资作为经济补偿。 8用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。 9用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（） 10企业代扣劳动者工资范围包括（）

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