最低工资标准是是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

1劳动者在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常工作的前提下，用人单位依法应支付（）。 2自用工之日起（）时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 3劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。 4用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付（）。 5用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 6用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（） 7劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。 8根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 9甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（） 10劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）

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