60后赶上延迟退休了吗_66年延迟退休要延迟几年

来源：网络时间：2024-09-18 18:06:21

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60后赶上延迟退休了吗

出生于1966年的人无需面对退休延迟，女性可在2016年退休，而男性则于2026年退休。对于1967年出生的男性职工而言，他们将成为延迟退休政策的首批体验者，尽管延迟的时间可能仅为数月，尤其是那些原本应在55岁退休的特殊工种员工，他们将在政策实施首年退休。基于此，预计延迟退休政策将于2022年起逐步推行。这意味着1966年至1970年间出生的人将受到该政策的影响，而对于70年代以后出生的工作者，这一变化的影响更为显著。新的退休制度规定如下：

1. 基础工资根据工龄设定，例如，10年工龄者2000元，每增加5年工龄，工资相应增加，最高至40年工龄的3500元，工资水平随国家经济增长调整。

2. 工龄工资每年递增30元，旨在长期服务的工人中建立激励机制，促进工人队伍的稳定和专业精神。

3. 劳动补贴依据实际工作量发放，鼓励年轻工人发挥活力，多劳多得，既是对他们的物质奖励，也是精神鼓励。

4. 绩效工资和年度奖金替代原有的职称工资，占总工资的10%左右，通过竞争和实绩决定，每年评定，激励高效工作和卓越表现。

5. 特别优秀津贴，针对全员认可的杰出工人，不受名额限制，经高标准评估认定，提供与成果相匹配的奖励，鼓励创新和成果推广。

6. 退休金按工龄计算，每工作一年对应100元，工龄越长，退休金越高，实现不同工种间的平等。公务员退休金制度与之相同，计划在未来三年内全面实施。

7. 养老保险需至少缴纳15年，方能在退休后享受。若退休时未缴满15年，则可退回个人账户中的部分，而单位缴纳的部分将进入国家统筹基金。因此，建议提前规划，确保满足养老金领取条件。

这些改革措施旨在平衡退休政策，促进公平，同时激励劳动者提高工作效率和质量。