70后不用延迟退休_什么时候执行延迟退休

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70后不用延迟退休

对于70后是否能避开延迟退休的问题，答案尚不明确，因为具体政策的全国推行时间仍未敲定。当前，最年长的70后已逾半百，而最年轻的也步入了不惑之年后三年，他们是否将体验延迟退休，关键在于政策何时全面落地。

2022年2月21日，国务院发布的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，明确提出将逐步推进法定退休年龄的延后。这一政策将影响即将达到传统退休年龄的三类人群——男性60岁、女干部55岁以及女工人50岁，而不涉及已退休人员。然而，通知未详细说明执行方案，仅指出今年将在部分区域启动试点。江苏成为首个公布实施计划的省份，根据1月30日省人社厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，符合条件的参保人员可自愿申请推迟退休，需单位同意并经人社部门备案，推迟期限不少于一年。

长期以来，我国的退休年龄标准为男性60岁，女性则依据职业分为55岁或50岁。随着“十四五”规划的出炉，专家们就延迟退休提出具体建议。鉴于目前70后的年龄分布，最大的已超过50岁，最小的也超过43岁，一旦政策晚些时候实施，多数70后可能已按现行规定退休，从而不受新政策影响。不过，若政策早日落地，70后群体仍有参与延迟退休的可能性。

什么时候执行延迟退休

自2018年起，我国开始逐步实施延迟退休政策，旨在男至65岁、女至65岁同龄退休，预计于2045年达成目标。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，原先的退休标准为男性60岁、女性50岁（特殊工种或健康原因可提前），此法规同样适用于条件相当的基层干部。延迟退休策略依据人口老龄化及劳动力市场的实际变化精心设计，应对劳动年龄人口自2012年起的持续下降趋势，预计到2050年将从高峰的约9亿降至约7亿，从而缓解其对就业市场的潜在压力。

教育年限的增长间接缩短了实际工作时间，使得整体劳动力资源面临缩减，而逐步延迟退休成为维持劳动力的有效手段。随着工作环境的优化，老年人能够适应更多岗位，避免了人才的过早闲置。此外，多缴多得的养老保险原则确保了劳动者的退休收入稳定。

国际经验显示，提高退休年龄是全球趋势。针对我国情况，适时统一并提高女性退休年龄至55岁显得尤为关键，尤其是在女性退休年龄普遍偏低的背景下。面对日益严峻的老龄化问题，全面调整退休年龄成为缓解未来劳动力短缺和养老金压力的重要措施，旨在增强经济活力，减轻国家和社会的经济负担。在女性退休年龄调整后，应考虑同步调整男性退休年龄，目标是达到大多数国家的水平，即男性65岁、女性60岁。这一过程需谨慎规划，综合考虑资金、制度赡养比、法律法规以及社会共识的形成。

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