私营企业法定节假日不放假的，算是违法吗_国庆节，私企会放多少天

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私营企业法定节假日不放假的，算是违法吗？

根据中国法律，私营企业在法定节假日不提供休假可能构成违法行为。依照劳动合同法及国家相关规定，员工依法享有在国家规定的节假日休息的权利。然而，在特定情况下，如企业运营需求或紧急维修等，雇主可以要求员工加班，并且必须依法给予相应的加班补偿。具体补偿标准源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，明确指出：

1. 若员工的工作时间被延长，雇主需支付至少150%的正常工资作为加班费；

2. 在休息日加班且事后未能安排补休的，加班费应不低于正常工资的200%；

3. 法定节假日加班的情况下，加班费不得低于正常工资的300%。

进一步说明，对于国庆等法定假期期间安排加班的情况，雇主必须支付员工至少相当于其日常或小时工资300%的加班费，不能仅通过调休来替代。而在普通休息日加班并后续未安排补休的，应按照至少200%的日常或小时工资标准支付加班费。这些规定确保了劳动者的合法权益，明确了加班补偿的标准与原则。

国庆节，私企会放多少天？

您好，依据国家法定假日安排，国庆假期覆盖10月1日至3日共计三天。然而，在实际操作中，许多私营企业并不完全遵循这一休假标准。尽管如此，员工有权主张在这三天工作获得三倍薪资的补偿。

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