夏季即将来临，由于高温天气，国家会给予一些室外特殊工作者高温补贴。然而，很多人都在问2023年高温补贴是否仅限于露天工作。根据以往的情况来看，只有在35℃以上的高温天气下，从事室外露天工作且无法通过有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，用人单位才应向其发放高温津贴，并将其计入工资总额。
实际上，高温补贴并不仅限于室外工作者。在室内工作，但用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，也需要向劳动者发放高温补贴。另外，高温补贴必须以现金形式发放给员工，不能用其他物品代替。各地应根据实际情况制定适当的高温补贴标准。在夏季，如果室外温度过高，用人单位应适当减免户外工作。
在以下情况下可以获得高温补贴：1. 从事露天工作且用人单位无法将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，用人单位应每月向其发放高温补贴，并在工资清单中列明具体项目和数额。2. 如果用人单位安排从事高温工作的劳动者临时转为非高温工作的时间不超过4个工作日，则用人单位应全额发放高温补贴；如果超过5个工作日，则可根据劳动者从事高温工作的天数折算高温补贴。3. 从事高温工作的劳动者因某种原因不能正常出勤时，用人单位可根据劳动者实际出勤并从事高温工作的天数折算高温补贴。
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