《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同()。

来源:网络时间:2022-10-28 08:08:48

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《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同()。

A.怀孕期间

B.生育期间

C.哺乳期间

D.因生理原因长时间请病假

正确答案:ABC

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1根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。() 3用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 4根据《女职工劳动保护特别规定》,对于()的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 5根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位不得因()等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 6各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。() 7用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职 8任何单位不得以结婚、()、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 9《女职工劳动保护特别规定》由()颁布施行。 10不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其(),或者解除劳动活动。