《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）。

1根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。() 3用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 4根据《女职工劳动保护特别规定》，对于（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 5根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 6各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。() 7用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职 8任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 9《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。 10不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动活动。

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1科学的职业生涯规划方法，属于下面哪一项？（） 2碳达峰并不意味着零碳排放，而是指达到峰值后碳排放：（） 3碳汇是指利用植物光合作用吸收大气中的CO2，并将其固定在植被和土壤中，从而减少大气中CO2浓度的过程、活动和机制（） 4碳核算可以为国家碳相关决策提供事实依据。（） 5碳捕集的技术路线不包括（）。 6硝酸生产领域中常用的处理技术，大部分厂家均采用了三级处理法。（） 7硝酸生产领域中常用的处理技术二级处理法，是在铂金网下方安装催化分解剂，减少排放，又称高温选择性催化还原法。（） 8硝酸生产领域中常用的处理技术三级处理法，对于尾气温度大约在425℃～520℃的硝酸生产工艺，适用高温尾气处理法，对于尾气温度低于425℃的硝酸生产工艺，可以采用（）。 9石油不属于碳基能源（） 10真空冷冻干燥技术存在干燥时间长、速率低、能耗大、投资费用高等缺点。（） 11相比传统的制冷剂，二氧化碳制冷剂具有较低的全球变暖潜势和较短的大气寿命，对环境的影响很大。（） 12目标是在一定期限内要达到的水平或应取得的成果，通常要用量化的指标表示。