用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

1任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。() 2根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 4根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）。 6各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。() 7女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。 8不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动活动。 9根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限（）。 10孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。

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