通过工作分析，人力资源巩者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工怍规范。（）

1人力资源巩的最终目标是使组织和个人都得到（）。 2标准工作说明书就是维修工的SOP，将某项维护的标准步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范维护工作？ 3岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（）进行分析。 4在编写工作说明书的过程中，使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质量。（） 5通过（），工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求。 6编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的（）要求。 7在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。 8工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。 9对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（） 10人力资源巩是从企业整体性、()和量化性角度分析，制定企业人力资源管理的一些具体经济计划指标。

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