根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

来源:网络时间:2022-11-17 14:02:07

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根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A.二

B.三

C.四

D.五

正确答案:A

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1劳动者在该用人单位连续工作满()的,应当订立无固定期限劳动合同。 2根据《劳动法》,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 3根据《劳动法》,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 4用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付()的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 5劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。() 6根据《劳动合同法》,劳动合同分为入职合同、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 7无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。 8用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。() 9用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立劳动书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。() 10根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()