绩效沟通贯穿整个绩效管理的四个环节，在绩效监控中的持续时间最长，但是也最容易被忽视。（）

1绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。 2绩效管理是绩效考核最重要的环节，是决定绩效考核效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效管理而忽略了绩效考核的过程。（） 3绩效计划的准备工作具有重要的意义和作用，绩效计划的质量决定整个绩效管理系统的成败。（） 4绩效管理_绩效管理包括哪些内容_绩效管理名词解释 5绩效沟通是管理者和下属为实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的信息分享和思想交流。绩效沟通是一种（）的沟通。 6员工绩效管理系统_员工绩效管理系统程序代码_员工绩效管理系统模板excel 7简述绩效管理的内涵。 8绩效管理的特点包括（）。 9综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（） 10在《卓越绩效评价准则》（GB/T19580)标准中，绩效结果包括（）。

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