绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。

1绩效考核的（），是指考核测量的准确程度。 2关于绩效考核的频度，常见的有（）。 3绩效管理是绩效考核最重要的环节，是决定绩效考核效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效管理而忽略了绩效考核的过程。（） 4如何避免绩效考核中误差的产生？ 5绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。 6绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。 7企业绩效管理的准备阶段主要任务是（） 8人们对未来的工作部门、工作种类以及业绩的向往和追求是（） 9360度绩效考核名词解释 10员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。

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