用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

1用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 2用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（） 4（）对存在违反劳动法律法规行为的用人单位，应当发出《工会劳动法律监督意见书》。 5对用人单位违反法律.法跪者劳动合同的行为，工会有权（） 6用人单位单方面解除职工劳动合同时，()。 7用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的()并提出解决意见。 8用人单位确需裁减人员，应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见？（） 9工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。 10用人单位侵犯职工合法权益时，工会（）进行调查。

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