某公司招聘一名视力很好的劳动者从事一项特殊工作,张某在应聘时,刻意隐瞒其高度近视的真实情况,在劳动合同订立之后,该公司发现了张某高度近视的情况。下列哪一项说法符合《劳动合同法》的规定?()

来源:网络时间:2022-12-11 15:03:39

关于"某公司招聘一名视力很好的劳动者从事一项特殊工作,张某在应聘时,刻意隐瞒其高度近视的真实情况,在劳动合同订立之后,该公司发现了张某高度近视的情况。下列哪一项说法符合《劳动合同法》的规定?()"的答案很多朋友不是很清楚,接下来小编就为介绍一下改题答案吧。

某公司招聘一名视力很好的劳动者从事一项特殊工作,张某在应聘时,刻意隐瞒其高度近视的真实情况,在劳动合同订立之后,该公司发现了张某高度近视的情况。下列哪一项说法符合《劳动合同法》的规定?()

A.因张某不能胜任该项工作,该公司应当对张某进行调岗

B.因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同属于可撤销的劳动合同

D.此劳动合同无效(正确答案)

文章内容来源于网络,不代表本站立场,若侵犯到您的权益,可联系我们删除。(本站为非盈利性质网站) 联系邮箱:9145908@qq.com
相关攻略
1某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的? 2张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是() 3根据《劳动合同法》规定,下列哪一项不属于劳动合同应当具备的条款?() 4根据《劳动合同法》的规定,在发生经济性裁员时,下列哪一项不属于应当优先留用的人员?() 5甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有() 6汪某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是() 7劳动者在安全卫生的条件下进行工作体现的是劳动者的哪一项权利- 8根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。 9根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同的效力为()。 10假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是()