对依法履行职责的工会劳动法律监督员,用人单位不得采取调整工作岗位、(降低职级)、免除职务、违法解除劳动关系等方式进行打击报复。

来源:网络时间:2022-12-11 16:04:15

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对依法履行职责的工会劳动法律监督员,用人单位不得采取调整工作岗位、(降低职级)、免除职务、违法解除劳动关系等方式进行打击报复。

A.正确

B.错误

正确答案:B

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1工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责,损害职工或者用人单位合法权益的,情节严重的,由()取消其劳动法律监督员资格,收回《工会劳动法律监督员证书》。 2运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。 3工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查,应当由二名以上工会劳动法律监督员进行,并出示()。 4工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责,损害职工或者用人单位合法权益的,由上级(同级)工会责令改正。 5对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。 6用人单位应当保障工会劳动法律监督员履行职责所需要的条件和时间,不得以占用生产或者工作时间为由扣减其工资福利。 7工会劳动法律监督员应当经过县级以上地方总工会(培训)考核,并取得《工会劳动法律监督员证书》。 8违反《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员(),进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正.恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。 9违反《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员(),进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。() 10违反工会法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由()责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。