员工只是被评价的对象,因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。()

来源:网络时间:2023-05-04 11:11:30

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员工只是被评价的对象,因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。()

A.正确

B.错误

正确答案:B

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1符合下列哪一种情形的,为公开发行()。Ⅰ.向不特定对象发行证券的Ⅱ向特定对象发行证券累计150人的(不考虑依法实施员工持股计划的员工)Ⅲ.向特定对象发行证券累计250人的(不考虑依法实施员工持股计划的员工)Ⅳ.向特定对象发行证券累计300人的(不考虑依法实施员工持股计划的员工) 2综合评价计划既衡量组织层面的绩效,也衡量员工所在部门的绩效,因此,它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。() 3员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在()。 4管理者扮演教授技能的老师,按照员工的理解能力和基础知识水平,因人施教,在传达自己对员工绩效评价的同时,启发员工积极思考,对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为()。 5当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工的薪酬。() 6向特定对象发行证券累计超过()人(依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内)的为公开发行证券。 7()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机 8公平理论中,员工比较的对象是()。 9组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是() 10IE8开发人员工具无法使用的解决方法