从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）

1在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。 2非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。 3在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（） 4毕业生找工作时看重薪酬高低，是一种错误的价值观。（） 5关键事件法的基本依据是任职者本人对所从事工作情况与要求最了解。（） 6界定从事会计工作的空间范围的会计前提是（）。 7薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 8薪酬管理的目标是（） 9任职者在企业特定工作岗位上承担的责任是（） 10任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后归纳、分析，实现工作分析目的的中方法称为（）

1REEF币是什么币/发行量多少,1REEF=多少人民币或美元,Reef Finance币 2RARE币是什么币/发行量多少,1RARE=多少人民币或美元,SuperRare币 3IDEX币是什么币/发行量多少,1IDEX=多少人民币或美元,IDEX Token币 4POLS币是什么币/发行量多少,1POLS=多少人民币或美元,Polkastarter币 5DNT币是什么币/发行量多少,1DNT=多少人民币或美元,district0x币 6ADX币是什么币/发行量多少,1ADX=多少人民币或美元,Ambire AdEx币 7MATH币是什么币/发行量多少,1MATH=多少人民币或美元,MATH Token币 8NCT币是什么币/发行量多少,1NCT=多少人民币或美元,PolySwarm币 9LINA币是什么币/发行量多少,1LINA=多少人民币或美元,Linear Finance币 10KP3R币是什么币/发行量多少,1KP3R=多少人民币或美元,Keep3r币

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