从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）

1非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。 2在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（） 3关键事件法的基本依据是任职者本人对所从事工作情况与要求最了解。（） 4界定从事会计工作的空间范围的会计前提是（）。 5任职者在企业特定工作岗位上承担的责任是（） 6薪酬管理的目标是（） 7任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后归纳、分析，实现工作分析目的的中方法称为（） 8员工薪酬档位调升1档，需要达到的条件可以是（）。 9企业在不同发展阶段应选择不同的薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（） 10Excel2010工作表中设置行高和列宽

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