平衡计分卡，是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。（）

1从财务、内部运营、客户、学习与成长四个方面考核绩效的方法，被称作（）。 2平衡记分卡(BSC)是作为战略部署和绩效管理的有效工具，自20世纪末以来被各类组织广为应用，它从财务、顾客、（）以及学习与成长等四个领域(或维度)将组织的愿景、战略目标转化为部门和个人的目标。 3平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（） 4平衡计分卡是很有价值的管理工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。 5综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（） 6如何整合指标系统并使其与战略和其他措施相一致，是组织绩效测量系统成功实施的关键。（） 7从经济的角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排。 8一组既独立又相互关联，既能衡量绩效目标又能达到绩效监控和评价目的的评价指标构成了绩效指标体系。（） 9组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。 10歹周转率是衡量和评价企业（）各环节运营状况的综合性指标。

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