关于"平衡计分卡,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。()"的答案很多朋友不是很清楚,接下来小编就为介绍一下改题答案吧。
平衡计分卡,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。()
A.正确
B.错误
正确答案:A