（）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机会，实现自己对组织的价值。

1()也叫“平调”，这种做法的好处是帮助员工能够了解更多部门的工作情况，与单位中更多的人员有深入地接触和了解，有利于该员工今后的提拔。 2组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（） 3（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 4从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间，然后描述特别好、或特别坏的职位绩效的工作分析方法是指() 5组织可以通过以下（）方法对员工进行有效的职业生涯管理。 6从课程的组织核心来看，可把课程分为（） 7企业必须对员工讲诚信，不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分。 8（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 9对未正式定岗的生产员工（） 10企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（）。

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