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维克人力资源管理系统软件结合了当代人力资源管理核心理念，将人力资源管理工作中升高到发展战略相对高度，以提升组织协调能力和发展战略实行能力为总体目标，建立以能力素质模型为基本的就职体系管理和以绩效考核管理为关键的评定与鼓励管理体系。
1、以提升企业绩效考核能力为导向性，适用企业发展战略的完成;
2、以提升员工能力素养为总体目标，协助员工达到考核指标和完成职业发展的能力;
3、为公司及员工给予可持续发展的人力资源管理、学习培训，提升员工的人力资源使用价值;
4、创建公平公正、公平的评论和分派管理体系，合理鼓励员工、提升员工满意率，适用公司的可持续发展观
5、其他信息客户程序使用版软件
维克人力资源管理软件可以纪录和跟踪员工从新员工入职到辞职或离休的整个过程信息内容，给予HR日常必须解决全部事务管理的程序模块，包含人事部门基本信息维护保养，升职及变动，激发，辞职等管理方法，并可对各单位每月的人力资源情况的遍布、文凭情况、离职原因、平均年龄情况做统计分析和剖析。
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