雷速考核管理系统是一款专为中大型企事业单位以及政府机关考核员工提供服务的软件，员工用户可以在雷速考核管理系统登录查询自己的考核结果以及各考核项目明细，还可自行设定考核项目，不同部门可以设置不同的考核项目，是一款非常实用的考核管理软件。基本简介
雷速考核管理系统适用对象：需要为员工提供考核查询的大中型企事业单位、政府机关。
使用雷速考核管理系统，部门管理人员可以在线上报考核明细表，查看本部门考核数据，统计各考核等第的人数及比例。后台管理员可以对数据进行管理和查询。员工可以登录系统查询本人的考核结果及各考核项目明细
员工只能查询本人的考核结果。
单位管理人员可以查询所设定部门员工的考核明细，可以上报本部门考核数据。
EXCEL数据导入、导出。
设置公告和留言板，方便和员工互动交流。
后台设置超级管理员和考核管理员两级权限。
可自行设定考核项目，不同部门可以设置不同的考核项目。
系统既可以安装在局域网服务器上，也可安装在互联网服务器上。
雷速考核管理系统v7.07
更新内容：
增加对密码强度管理功能
1、员工只能查询本人的考核结果。
2、管理人员可以查询所设定部门员工的考核明细，可以上报本部门考核数据。
3、EXCEL数据导入、导出。
4、设置公告和留言板，方便和员工互动交流。
5、后台设置超级管理员和考核管理员两级权限。
6、可自行设定考核项目，不同部门可以设置不同的考核项目。
7、系统既可以安装在局域网服务器上，也可安装在互联网服务器上。
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员工考核和奖惩属于社会福利机构财力管理内容。（）
对员工进行考核，从管理者角度看，主要目的是（）。
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。
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公司制定考核体系其目的在于有效帮助员工管理目标和任务，实现共同进步，考核结果将影响员工的年终奖金收入和职务晋升。
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员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（）
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