公司制定考核体系其目的在于有效帮助员工管理目标和任务，实现共同进步，考核结果将影响员工的年终奖金收入和职务晋升。

1员工考核和奖惩属于社会福利机构财力管理内容。（） 2公司按照（）考核晋升。 3对员工进行考核，从管理者角度看，主要目的是（）。 4绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。 5方针目标管理是结果导向的管理，达成目标的过程和措施可以由员工自己决定。 6（）是员工安全教育培训和考核的归口管理部门，负责组织相关专业部门对新进单位人员进行入厂安全教育和考核。 7《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定公司（）和纪委（监督部）负责根据安全记分结果对公司处级领导人员及以下人员进行考核和处理。 8SMART原则为绩效考核提供考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化。 9证券公司应当将子公司的风险管理纳入统一体系，子公司风险管理工作负责人应由（）考核，考核权重不低于50％。 10绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一，年度考核结果分为（）。

1植物病害受环境的影响，其中以（）和影响最大。 2植物根系吸水的主要部位在（） 3概括来讲，如果企业处于婴儿期，为销售团队招聘的销售人员需要有（） 4榜样树立的作用体现了教育群体中个体心理效应中的（） 5植物越冬时体内淀粉含量增加，可溶性糖含量减少。 6植物（作物）无性繁殖的方式有（）。 7榕树在侧枝上下垂，并扎入地面的根，属（）。 8次晨达业务是在长江三角洲地区推出的一种限时专递业务，即客户在收寄截止时间前交，（）时前投交给收件人。 9欧洲中世纪宗教异端思想的代表人物有（） 10欧洲广告标准联盟目前采用的会员制度包括（）

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