公司制定考核体系其目的在于有效帮助员工管理目标和任务，实现共同进步，考核结果将影响员工的年终奖金收入和职务晋升。

1员工考核和奖惩属于社会福利机构财力管理内容。（） 2公司按照（）考核晋升。 3对员工进行考核，从管理者角度看，主要目的是（）。 4绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。 5（）是员工安全教育培训和考核的归口管理部门，负责组织相关专业部门对新进单位人员进行入厂安全教育和考核。 6方针目标管理是结果导向的管理，达成目标的过程和措施可以由员工自己决定。 7SMART原则为绩效考核提供考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化。 8绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一，年度考核结果分为（）。 9员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（） 10就挺秃然的帮助员工进入公司过关方法,帮助员工进入公司攻略详解

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